看護師（常勤）
【四街道みんなのクリニック 看護師 求人ページ】
目次
院長より看護師の皆さんへ
当院の特徴
看護師の1日のスケジュール
選考方法
さいごに
院長より看護師の皆さんへ
こんにちは、院長の古来貴寛 (こらいたかひろ) と申します。
当院の求人ページをご覧いただきありがとうございます！
当院は2026年6月より『四街道みんなのクリニック』としてリニューアルしました。
内科・消化器内科・小児科・皮膚科を標榜しており、様々な年齢の患者さんが来院されます。
今、このページをご覧になっているあなたは、
・大学卒業後の就職先を探している
・現在お勤めの医療機関からの転職を考えている
・離職中からの職場復帰を考えている
でしょうか。
さて、皆さんは職場に何を望みますか？
私ならこんな感じの職場が良いな、って思います。
以下は、求人メインページにも記載していますが、大切にしていることなので再掲しますね。
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私は、患者さんを診る時に重視していることがあります。
「患者さんがクリニックを受診し、満足して帰られるか」
医師は医学のプロですから、患者さんの症状を聞き、診察、検査結果をもとに診断し、適切な治療をすることが求められています。これは当然なのですが、これだけではダメな時が多々あります。患者さんは、少なからずどこかつらい症状があったり、不安な気持ちがあったりするからクリニックを受診しています。つらい症状を改善できるように治療するのは医師として当然ですが、患者さんの不安な気持ちは解消できたのでしょうか。クリニックで相談したかったことは全部吐き出すことはできたのでしょうか。私は、「お大事にしてください」と言った時、診察室から退室する患者さん・ご家族が「このクリニックを受診して良かった」と思えているか、受診前の不安感は少しでも解消できたのかを表情や仕草から確認するようにしています。
そのために、「何か質問は無いですか？」とこちらから促すようにしています。
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患者さんの不安な気持ちを解消し、安心しておうちに帰宅いただくためには、何が必要でしょうか。患者さんがクリニックを受診し、気持ちの面でも満足するためには、「思いやり」が最も大事だと私は考えています。
思いやり：相手の立場に立って、相手の気持ちや状況を理解し、優しさを持って行動すること
したがって、当院の理念に共感いただき、思いやりの気持ちをもって患者さんに接することのできる看護師さんとともに働きたいと考えています。後から習得可能な専門知識やスキルよりも、人間性やコミュニケーション力を重視した採用判断基準を設けさせていただいています。
思いやりを大事にすることで、患者さんのみならず、職場のみんなにも良い影響があると考えています。
思いやりは職場環境にも大きく影響します。
当院はスタッフの関係性がよく、明るい職場だと思います。
四街道みんなのクリニックは、「年齢を問わず患者さんみんなお越しください」と「スタッフみんなの幸せや願いを追求するクリニックでありたい」という思いから名付けました。それぞれの職種がプロ意識を持ち、協力し合い、なにより楽しく働くことができればいいなと願います。
当院をよく理解した上で応募していただけるよう、当院の特徴を詳細に紹介します。
文章は長いですが、どれも大切な情報ですので、ぜひ最後まで確認をよろしくお願いします。
当院の特徴
【仕事】
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看護師として幅広い知識・スキルを得ることができる
当院は内科・消化器内科・小児科・皮膚科を標榜しており、内視鏡検査や自費診療など幅広い診療を行っています。また、赤ちゃんからお年寄りまで幅広い年齢層と接することができます。
当院では小児科経験のある看護師を歓迎していますが、小児科未経験でも積極的に学んでいきたい意欲のある看護師は大歓迎です！
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病児・病後児保育室の看護師を兼務
2026年度、クリニックの向かいに病児・病後児保育室を作る予定です。共働きのご家庭が増えている中、お子さんの急な発熱等で保育園に通園できない場合に利用可能な「みんなのおへや」です。施設基準として病児をみる看護師の配置が必須となっており、そちらの看護師も兼務いただきたいと思います。独立した病児保育室であれば、看護師は保育室に常駐しますが、「みんなのおへや」はクリニックの目の前にあるため、クリニックで勤務しながら保育室の看護師を兼務し、保育士からの要請があれば隣のテナントへ出向く、という役割をお願いしたいです。
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土日休み
月曜日～金曜日の平日5日勤務です！
8:00～18:00 (休憩2時間)
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有給休暇の全消化・やむを得ない急な遅刻や早退、欠勤などにも対応
有給休暇は入社日から6ヶ月以上継続勤務していることなど条件を満たした場合に発生します。労働者の権利である有給休暇は計画的に消化しましょう！
ご自身の体調不良やお子さんの急な発熱などでやむを得ない事情も出てくるかと思います。そのような時は遠慮せず連絡をください、みんな「思いやり」がありますし、お互い様の精神であなたを支えます。小さなお子さんがいらっしゃる場合で病児保育室に空きがあれば、預けながら勤務も可能です。後述しますが、スタッフのお子さんが病児保育室を利用される場合、利用料は法人が負担します！
【お給料】
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基本給+各種手当あり
基本給に、個人個人の能力手当、時間外手当（1分単位）や通勤手当、皆勤手当を支給します。10年以上勤務すると継続勤務手当があります。また、繁忙期など、ある一定の基準を越え忙しかった月には業務連動手当を支給します。個々の頑張り、勉強に対する姿勢も評価されますが、医院の実績に応じたインセンティブ制となっているため、モチベーションの維持につながると考えています。病児保育室の看護師を兼務いただくための手当も支給します。
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賞与(ボーナス)は年2回
医院の実績に応じた賞与の支給になります。つまり、患者さんが多ければ多いほど、賞与が増える仕組みになっています。
患者さんみんなが相談しやすいクリニックを作り上げることで来院数が増え、その分、スタッフに還元できるような体制を整えています！
【福利厚生】
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医療費無料・病児保育室利用料無料
ご自身やお子さんが当院を受診した場合、医療費は無料になります。病児保育室の日額利用料2,000円は法人が負担します。
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制服補助
勤務時に使用するナース服・スクラブは当院で購入し、皆さんにお渡しします。洗濯クリーニングはご自身でお願いしております。
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学会・研修会・テキスト代などの補助
参加したい全国学会や地方会、研修や勉強会、テキストやオンライン講習などがありましたら教えてください。学会当日に配布される参加証や領収証を提示いただければ、費用を当院で負担します。
以上、当院の特徴をご覧いただくと、私が勤務先に求める内容は全て満たされていると思いませんか？でも、私が働きやすいと思っていてもだめです。皆さんが看護師として入職後、「この部分はダメだな」「もっとこういうことをしてほしい」など希望がありましたらいつでも教えてください。
当院は、スタッフみんなの幸せや願いを追求するクリニックです！
看護師の1日のスケジュール
※火曜日と金曜日の14:00～15:00 「乳児健診・ワクチン」 があります
※他の曜日は14:30から外来です
※2026年6月現在、木曜日はクリニック休診日のため、病児保育室での勤務になります
募集要項・待遇
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募集内容 |
正看護師 (常勤) 3ヵ月間の試用期間を設けています (有期雇用契約) 試用期間中も給与は同様の待遇となります。 |
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募集人数 |
1名 |
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応募条件 |
1. 看護師の資格を持つ方 2. 病児保育室の兼任看護師として勤務いただける方 3. 当院の理念に共感いただける方 『思いやりを大切に、地域のみんなが安心して暮らせる医療を提供します』 4. 非喫煙者 5. 電子カルテでのキーボード作業に抵抗感が無い方 (電子カルテはユヤマのBrainBox VⅢです) |
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勤務地 |
千葉県四街道市大日429 M2プラザ3階 (4B階の駐車場から直通) |
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定年 |
65歳 |
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福利厚生 |
労災保険は全員加入 週の勤務時間により厚生年金、協会けんぽ、雇用保険加入 |
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勤務時間 |
月、火、水、木、金： 8:00～18:00 (お昼休憩2時間) ※基本的にクリニック勤務ですが、病児保育室からの要請があれば出向をお願いします ※木曜日は病児保育室で患児の保育と状態観察をお願いします ※残業代は1分単位で支給 ※1ヵ月単位の変形労働時間制 |
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休診日 |
木曜日・土曜日午後・日曜日・祝日 ★夏休み、年末年始休暇あり ★有給休暇もしっかり取得 |
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給与 |
【正看護師】 参考給与例： 月額280,000円～月額400,000円 (額面給与) ※勤務態度、看護技術や経験年数により再評価あり ※試用期間3ヶ月 （試用期間中も給与は同じ） 毎月15日〆、当月28日振込 |
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交通費 |
通勤距離に応じて非課税範囲内で支給 （上限10000円） 片道2～10km未満： 4,200円 |
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賞与 |
勤続6ヶ月以上の常勤スタッフに対して、年2回 （6月、12月） 支給 |
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給与改定 |
年1回 |
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退職金 |
あり (中小企業退職金共済制度) |
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制服 |
スクラブ貸与 |
応募方法
以下の応募書類1, 2を下記宛先まで郵送あるいは、メールに添付してお送りください。
◆応募書類の郵送先
〒284-0001
千葉県四街道市大日429 M2プラザ3階
医療法人社団昂花会 四街道みんなのクリニック
■メールアドレス
koraitaka@yotsukaido-cl.com
選考方法
さいごに
ここまで段階を踏んだ採用試験を課しているクリニックはなかなかありません。面倒だな、と思われたかもしれません。しかし、勤務する人と職場はお互いに納得した上で契約しなければ長続きしません。焦って採用した後に、「実際働いてみるとやっぱり違うな」と思われてしまっては当院としても大きな痛手ですし、何よりあなたの経歴に影響してしまうため、お互いをよく知ったうえでお付き合いさせていただきたく思います。
当院はスタッフみんなで作り上げるクリニックです。
地域のみんなが安心して暮らせる医療を提供できるよう、皆さんの力を発揮してみませんか？ご連絡お待ちしております！
医療法人社団昂花会 四街道みんなのクリニック
院長 古来貴寛
